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Blizzard contratará más personal femenino y de grupos minoritarios

En la actualidad, la plantilla de la compañía está conformado por un 21% de mujeres, mientras que tan solo un 14% representa a grupos minoritarios

Carlos Sánchez
11/08/2017 19:37
Overwatch

Blizzard busca dar más oportunidades a las mujeres

Históricamente, el mundo del videojuego ha sido un sector dominado en su mayoría por el género masculino, dando muy pocas o nulas oportunidades a las mujeres interesadas en adentrarse en este mundo. No obstante, los tiempos han cambiado y cada vez son más las mujeres que se asientan en la industria y tienen la oportunidad de demostrar que también pueden desarrollar juegos. Amy Hennig o Jade Raymond (ambas en EA) son un buen ejemplo de ello, entre otros tantos nombres. Pero hay quien sigue sin estar contenta con la situación y busca soluciones. Blizzard Ent., creadora de obras como Overwatch, Diablo o Starcraft, tiene en marcha un plan llamado "Diversidad global y de inclusión", con el que pretenden contratar más personal femenino y grupos minoritarios.

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Blizzard pretende unirse a asociaciones como Girls Who Code

En la actualidad, la plantilla de la compañía está conformado por un 21% de mujeres, mientras que tan solo un 14% representa a grupos minoritarios (gais, lesbianas y transexuales). El objetivo de Blizzard es no solo que estos números aumenten con el tiempo, sino que el personal que ya tiene en nómina no deje la compañía de forma masiva. Mike Morkhaime, co-fundador de Blizzard Ent., ha comentado en e-mail que no establecerán cuotas para contratar a futuras candidatas, pero están buscando mejoras formas de contratar a través de grupos de mujeres, conferencias y universidades. Además, Blizzard tiene planeado unirse a asociaciones como Girls Who Code con el fin de atraer más mujeres al mundo del videojuego y la informática.

La compañía cuenta con un consejoLGBTQ

Mike Morkhaime, co-fundador de Blizzard Ent., ha comentado sobre este plan que: -"nuestra iniciativa de diversidad requiere un compromiso mayor por parte de cada uno de nosotros, especialmente de nuestros líderes, managers y equipos de contratación. Apreciamos vuestra dedicación para que consigamos ese objetivo"-. La compañía ya tiene un consejo LGBTQ (colectivo de lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) que ofrece reuniones mensuales y asesora sobre proyectos. La compañía también cuenta con un consejo similar formado por mujeres de varios niveles de la compañía, cuyo objetivo es pensar nuevas formar de atraer a las mujeres a la empresa y hacer que esta sea un lugar más gratificante y agradable en el que poder trabajar.

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Fuente: Gamespot

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49 comentarios
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Mensajes recientes
artemisa16
artemisa16 12/08/17 04:35:24
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Ojalá todas las empresas colaboraran con esta clase de iniciativas y tuvieran la mente abierta a contratar a talentos independientemente de su género.
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Moehss
Moehss 12/08/17 02:53:45
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Lo que siempre he dicho, contraten a las personas en base a su talento y capacidades, si 100 hombres son los mejores bien, si 100 mujeres son las mejores bien. Basta con esta basura de lo políticamente correcto.
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Musty_666
Musty_666 11/08/17 23:38:17
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Nunca entendere estas politicas. Hay que contratar talento, no contratar chapitas de mira que cool soy.
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andresitour
andresitour 11/08/17 21:50:24
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Al final la inclusión es lo que dará poder.
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